Alistar en Redes Sociales: en Que Red Explorar Cada Lateral Profesional
Hemos hablado en varias situaciones sobre que las pi?ginas Sociales son el mayor aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a las que deseamos fascinar pasan enorme parte sobre su tiempo (los espanoles dedicamos la media de 2 horas diarias a esta actividad Conforme el ultimo informe de TNS) No obstante nunca la totalidad de son iguales. Cada Red Social posee las propias caracteristicas desplazandolo hacia el pelo, por tanto, su propio publico.
Un buen reclutador sabe que, igual que en el ambiente off-line nunca encontrara al similar tipo de persona en un campo que en un concierto de rock, en el mundo online ocurre alguna cosa muy similar. Cada Red Social goza de su mismo nicho y no ha transpirado, no obstante existen pi?ginas sociales generalistas Tenemos un patron de utilizo para cada la de ellas.
Actualmente vamos an analizar las caracteristicas sobre las usuarios sobre cada red social de establecer los excelentes lugares para alistar nuestro candidato ideal.
Como identificar la Red Social ideal para dar con las candidatos que precisas
1.Identifica bien la cuenta sobre los candidatos
De alcanzar conocer a tu solicitante ideal deberias efectuar un estudio pormenorizado de estas exigencias del ya que de empleo. Una ocasion claras las responsabilidades debes detallar todas asi como cada la de estas caracteristicas imprescindibles de el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, destreza, herramientas que debe conocer, etc.
Con esta documentacion podras hacerte la idea de como es el candidato perfecto. Su antiguedad, las aficiones, sus intereses. Es decir, crear un perfil sociodemografico. Naturalmente nunca sera un perfil justo No obstante imaginar an una alma en tu mente, con sustantivo, apellidos asi como gustos definidos te ayudara bastante en el momento de de elegir en que lugar empezar a buscar.
2. Estudia las redes sociales
El segundo paso Con El Fin De escoger la red adecuada en la cual alistar a tus candidatos seria observar cada la de estas alternativas que nos plantea el ambiente digital. Quiza nunca cada la de ellas por motivo de que existe tantas que es inalcanzable , No obstante si las mas usadas o las que preferible se adaptan a tu target. Si no sabes por donde empezar, nunca te preocupes, a continuacion tendrias las caracteristicas principales sobre cada una sobre ellas.
Dime a quien buscas desplazandolo hacia el pelo te dire la Red Social que deberias usar
Es la Red Social profesional por grandeza. Todos las recruiters la conocen asi como 
la usan tanto para publicar ofertas igual que Con El Fin De seducir a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y no ha transpirado escaso a poco se ha ido imponiendo como la herramienta sobre networking online que usan los usuarios interesados en exponerse laboralmente desplazandolo hacia el pelo trabajar su marca personal para impulsar su trayectoria.
Es la red social mas verdadera al momento de encontrar candidatos desplazandolo hacia el pelo efectuar comercios. Tiene 300 millones sobre usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un enorme canal sobre captacion de ingenio. Especialmente por motivo de que la documentacion sobre las usuarios seria exclusivamente profesional. Esta red social te permitira obtener a mas sobre 300 millones de curriculums ?No es impresionante?
Lateral sobre las usuarios de Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio de los hombres sobre las mujeres. La generalidad de las usuarios se encuentran dentro de las 25-34 anos de vida, seguidos sobre las que se encuentran entre los 35-54 anos. Podriamos aseverar que resulta una red social sobre profesionales semi-senior asi como senior. Es ideal Con El Fin De posiciones estrategias, estrategicas y no ha transpirado executive, y Con El Fin De alistar de companias B2B.
Lo mas fructifero de Facebook son sus cifras ?Mas de 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es mucho talento que conseguir. Seria exacto que es de estas redes mas generalistas desplazandolo hacia el pelo que nunca goza de el caracter profesional sobre Linkedin sin embargo lo que si posee seria 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice pronto).
Alistar en Facebook seria un escaso mas complejo, por motivo de que En muchas ocasiones los usuarios nunca comparte sus datos profesionales No obstante contamos con mucha informacion referente a las gustos o aficiones que podemos utilizar para verificar si hay un cultural fit. Ademas, este red social ofrece enormes posibilidades sobre segmentacion, alguna cosa que puede ser extremadamente eficaz para el desarrollo de atraccion de talento.